Информация о материале
Просмотров: 8726

12 июня в день России в Хайрюзовке прошёл патриотический велопробег "Вместе мы большая сила, вместе мы страна Россия!". Велопробег уже не первый год проводился с целью пропаганды экологически чистого средства активного отдыха и укрепления здоровья. Мероприятие активизирует гражданскую позицию, солидарность и обеспечивает связь поколений в рамках празднования государственного праздника.

Юные велосипедисты в сопровождении взрослых проехали по улицам села с Российскими флагами. Останавливаясь в разных местах родного села, дети и взрослые громко хором выкрикивали лозунг "Вместе мы большая сила, вместе мы страна Россия!", а также дарили жителям поздравительные открытки, сделанные своими руками.

Организаторы, в течении всего велопробега, обеспечили участников водой и сладкими напитками и конечно вкусными угощениями в финале.

Приняли участие в велопробеге 21 человек, раздали 60 открыток.

Смотрите фотоотчёт: https://ok.ru/delaklubny/album/921293055475

Патриотический_велопробег_в_день_России.jpg

Информация о материале
Просмотров: 7698

Ежегодно, 21 марта отмечается Всемирный день поэзии. Поэзия – особый мир, в котором душа отвлекается от обыденности и празднует свободу. Она есть слово, исходящее не столько от разума, сколько от сердца. В стихах дышит сама жизнь – это знают все, кто любит поэзию. В этом убедились участники и гости Литературного часа «Когда строку диктует чувство», который прошел в библиотеке 20 марта. На нашем празднике мы славили мир поэзии, воспевающий любовь, красоту, человеческие взаимоотношения. Любителей поэзии ждали подборки любимых классических стихов о весне и о любви из творчества Александра Пушкина, Михаила Лермонтова, Сергея Есенина, Анны Ахматовой и др.

Создание стихов сравнимо с полетом птицы. Научиться этому невозможно, а вот научиться понимать поэзию под силу каждому. Любите поэзию, читайте стихи, они сделают нашу жизнь ярче, богаче и приятнее.

Когда_строку_диктует_чувство.jpg

Информация о материале
Просмотров: 10151

19 сентября Горновской дом культуры присоединился к единому клубному дню и провел волонтерскую акцию «Сделаем!», посвященная Всемирному дню чистоты. Волонтерский отряд «Доброе сердце» очистили от мусора территорию у памятника погибшим воинам в годы в ВОВ, а также главные улицы села.20200925 230614 2

Информация о материале
Просмотров: 9060

25 сентядвоебря 2020 года гостеприимное село Контошино Косихинского района встречало многочисленных гостей  из Троицкого, Алтайского, Солонешенского, Косихинского и Смоленского районов - участников краевого конкурса учреждений культуры клубного типа по культурному обслуживанию жителей малых сёл, не имеющих стационарных учреждений культуры «Поклон селу и людям, в нём живущим». Бурными аплодисментами жюри и зрители встречали наших земляков - творческую делегацию Троицкого района с тематической концертной программой «Почти сказочная история», автор и режиссёр программы Людмила Ельчина. Тепло своих сердец дарили артисты вокально-инструментального ансамбля "Добрый вечер", вокального ансамбля "Тройчане", двое из ларца Анастасия Шипунова и Татьяна Илларионова,артисты ведущая программы Ольга Кербер, звукорежиссер Павел Голосов, видеорежиссер Ольга Головань. Юмор, шутки, замечательные концертные номера, слаженная работа коллектива не оставили равнодушных в зале! Этот осенний день стал замечательным праздником для местных жителей и участников конкурса! От всей души желаем мира, добра, процветания и всех благ как сельским жителям, так и селу в частности. Пусть живущие здесь люди находятся в ладу и мире друг с другом!

Информация о материале
Просмотров: 9974
Одним из главных механизмов реализации инициатив, творческих замыслов, креативных идей молодёжи, ее вовлечения в социальную практику является грантовая поддержка социальных проектов. Социальное проектирование – это возможность решения актуальных социальных проблем, а также получения первого опыта реальной организационной деятельности. В Алтайском крае такая поддержка осуществляется в рамках конкурса социально - значимых проектов на предоставление грантов Губернатора Алтайского края в сфере молодёжной политики. Конкурс проводится с 2006 года и в настоящее время организуется управлением молодёжной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края в рамках реализации мероприятий Подпрограммы 1 «Реализация молодежных проектов и региональных программ» государственной программы Алтайского края «Развитие молодежной политики в Алтайском крае». Цель конкурса — поддержка, развитие и распространение лучших практик в сфере молодежной политики в Алтайском крае. Темы конкурса в 2020 году: «Добровольчество», «Творчество. Поддержка талантливой молодежи», «Культура здорового образа жизни», «Наука 2.0», «Твой startup», «Молодежные медиа», «Патриотизм», «Социальная адаптация», «Международное сотрудничество», «Самоуправление», «Карьера», «Дружба народов», «Молодые семьи», «Добростарты», «Окружной молодежный форум/форум молодых семей», «Будь занят», «Креативное пространство». В рамках грантовой поддержки в нашем крае появляются молодежные креативные пространства, развивается деятельность молодежных общественных организаций, проводятся образовательные, интеллектуальные, творческие и событийные мероприятия в сфере молодежной политики. (Информация с официального сайта Алтайского края) Уже на протяжении многих лет специалисты Троицкого многофункционального культурного центра побеждают в краевом конкурсе социально - значимых проектов на предоставление грантов Губернатора Алтайского края в сфере молодёжной политики и успешно их реализуют. В этом году в число победителей вошли два модельных проекта: «Креативное пространство» и «Форум молодая семья». Модельный проект «Креативное пространство» Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр», автор и руководитель проекта О.В. Фокина, стал победителем в краевом конкурсе социально - значимых проектов на предоставление грантов Губернатора Алтайского края в сфере молодёжной политики и получил финансовую поддержку на его реализацию в размере 280 тысяч рублей. В районе работает Молодежная Дума, волонтерские отряды – это активная и творческая молодежь, которая проводит большое количество мероприятий. Но на территории района нет ни одного учреждения, отвечающего запросам современности и интересам молодежи. В условиях стремительно развивающегося современного общества растут и потребности подрастающего поколения, что требует новых подходов к организации развития и творчества. Необходимо создание креативной площадки для эффективной самореализации молодежи. Одним из путей решения этих проблем является организация досуга подростков и молодежи, создание молодежного клуба, на базе, которого будет развиваться инициатива молодого поколения через многообразие форм и методов социально-культурной и творческой деятельности среди молодых тройчан. Дети, подростки и молодежь села нуждаются в особом пространстве, которое они могут воспринимать как свою суверенную «территорию» для свободного, неформального развития личности, развивающей игры и досуга, территорию общения, создание интерактивного пространства с современной материально-технической базой. Для создания креативного пространства «Территория молодых» имеется помещение в Доме культуры общей площадью 129.6 кв.м.. Помещение ранее было дискотечным залом, теперь проведён значительный ремонт, модернизация и имеющееся пространство позволит сделать интересное зонирование. Молодежный центр «Территория молодых» создается в целях удовлетворения творческих потребностей, качественной организации свободного времени, содействия инновационной общественно - полезной деятельности и реализации задач государственной молодежной политики. Результат работы центра очевиден: расширение диапазона форм работы с молодежью через организацию деятельности молодёжных студий творческого развития, клубов по интересам и проведение культурно-массовых мероприятий, различных форм работы и тематики. Предполагаемые результаты: увеличение количества подростков и молодежи, мотивированных на активную, общественно-полезную, творческую деятельность. Увеличение количества подростков и молодежи, охваченных организованным досугом. Совсем скоро состоится открытие молодёжного клуба, что станет большим подарком и огромным событием в культурной жизни Троицкого района. Второй модельный проект вошедший в число победителей – районный форум молодых семей «Вместе лучше!» Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр» (автор проекта О.Ю. Кербер, руководитель проекта О.В. Фокина) получил финансовую поддержку на его реализацию в размере 50 тысяч рублей. Цель проекта: укрепление института семьи, пропаганда семейных ценностей, ответственного родительства в молодежной среде, создание клубов молодых семей в Троицком районе Алтайского края, содействующих сохранению и возрождению традиционных семейных и нравственных ценностей. В настоящее время необходима организация соответствующих условий для создания, сохранения, развития благополучной молодой семьи по всем структурным, демографическим, экономическим, социально-психологическим и социокультурным показателям в качестве субъекта социальной структуры общества посредством работы муниципальных и сельских клубов молодых семей. Все мероприятия в рамках Форума пройдут в октябре - ноябре. Итоговым станет Районный конкурс молодых семей «Вместе лучше!» К участию в форуме приглашаются молодые семьи Троицкого района. Возраст участников (одного из супругов) не должен превышать 35 лет. Для работы форума будет отобрано не менее 5 семей для участия в районном конкурсе «Вместе лучше!» и 20 семей для участия на выставочных площадках. Планируются образовательные и развивающие площадки для семей участников конкурса «Вместе лучше» и участников Форума: - Социальный вопрос: «Меры поддержки молодой семьи»; а также развлекательные площадки: - Фотовыставка «Семья - большое счастье»; - Выставка «Семейное хобби»; - Мастер-класс «Семейный оберег»; - Выставка блюд «Семейное лакомство»; - Семейный конкурс «Папа, мама, я читающая семья»
 
Грантовая финансовая поддержка проекта рассчитана на подготовку и проведение районного форума. Семья, победившая в районном форуме, станет участницей краевого конкурса. Интересующую вас информацию о грантах вы можете найти на официальном сайте Алтайского края и Троицкого межпоселенческого Дома культуры, публикации в социальных сетях сопровождаются хэштэгами: #молодежьалтая, #алтаймолодой, #ам22, #регион22. Специалисты учреждений культуры Троицкого района постоянно находятся в поиске новых форм и эффективных методов работы. И финансовая поддержка поможет реализовать инициативы на качественно новом организационном уровне, даже в такое непростое, с эпидемиологической стороны, время.

Информация о материале
Просмотров: 9357

Троицкий межпоселенческий Дом культуры является центром культуры в районе, ставший подлинным центром досуга для тысяч жителей. Это базовая площадка, где созданы и работают творческие коллективы, различной направленности, клубные любительские формирования для всех возрастных категорий. Здесь каждый может найти занятие по душе, проявить способности в самых разных жанрах. В учреждении успешно функционируют 33 любительских объединений и клубов по интересам, где ежедневно занимаются около 400 человек, половина их них – дети. Творческие коллективы Дома культуры имеют высокий художественный уровень подготовки, являются визитной карточкой нашего района и широко известны за его пределами. Население идет в клубы, у них есть потребность реализовать свои возможности, это свидетельствует о том, что работа ведется активно. Специалисты учреждений культуры постоянно находятся в поиске новых форм и методов работы.

Дом культуры построен в 1966 году и за это время здесь проводились разного уровня ремонты. Для достижения поставленных целей и дальнейшей работы учреждения необходимо проведение ремонтных работ, поскольку технические характеристики практически полностью израсходовали свой эксплуатационный период и не соответствуют нормам и современным требованиям.

В учреждении начался долгожданный ремонт. В результате проведения ремонтных работ будут проведены: обустройство отмостки, ремонт сан.узла с учетом требований доступной среды, ремонт танцевального зала позволит создать еще одну рабочую площадку для проведения мероприятий.

Преображается любимое заведение в рамках проекта «Единой России» «Культура малой Родины». Общий объем средств, направленных на учреждение, около 2,0 млн.рублей, подрядчиком выступили ООО «СервисПлюс».

МБУК «ТМКЦ» участвует в проекте не первый раз. Так, в 2018 году был проведён частичный ремонт кровли и зрительного зала Троицкого межпоселенческого Дома культуры

Потребность в ремонтах, обновлении материально-технической базы и расширении возможностей для улучшения качества проводимой работы - особо актуальная проблема для учреждений культуры.

Нам посчастливилось принять участие в реализации партийного проекта партии «Единая Россия» «Культура малой Родины» направленного на поддержку и повышение качества работы учреждений культуры, призванного обеспечить доступ всех граждан к участию в культурной жизни района, созданию комфортных и привлекательных условий для культурного обслуживания населения.

Важно, что партийный проект партии «Единая Россия» «Культура малой Родины» дает Домам культуры не только шанс на возрождение, но и толчок к развитию. Именно поэтому партийный проект «Культура малой Родины» очень важен для нас и, надеемся, он будет продолжаться и в последующие годы.

Информация о материале
Просмотров: 9036

Троицкий межпоселенческий Дом культуры является центром культуры в районе, ставший подлинным центром досуга для тысяч жителей. Это базовая площадка, где созданы и работают творческие коллективы, различной направленности, клубные любительские формирования для всех возрастных категорий. Здесь каждый может найти занятие по душе, проявить способности в самых разных жанрах. В учреждении успешно функционируют 33 любительских объединений и клубов по интересам, где ежедневно занимаются около 400 человек, половина их них – дети. Творческие коллективы Дома культуры имеют высокий художественный уровень подготовки, являются визитной карточкой нашего района и широко известны за его пределами. Население идет в клубы, у них есть потребность реализовать свои возможности, это свидетельствует о том, что работа ведется активно. Специалисты учреждений культуры постоянно находятся в поиске новых форм и методов работы.

Дом культуры построен в 1966 году и за это время здесь проводились разного уровня ремонты. Для достижения поставленных целей и дальнейшей работы учреждения необходимо проведение ремонтных работ, поскольку технические характеристики практически полностью израсходовали свой эксплуатационный период и не соответствуют нормам и современным требованиям.

В учреждении начался долгожданный ремонт. В результате проведения ремонтных работ будут проведены: обустройство отмостки, ремонт сан.узла с учетом требований доступной среды, ремонт танцевального зала позволит создать еще одну рабочую площадку для проведения мероприятий.

Преображается любимое заведение в рамках проекта «Единой России» «Культура малой Родины». Общий объем средств, направленных на учреждение, около 2,0 млн.рублей, подрядчиком выступили ООО «СервисПлюс».

МБУК «ТМКЦ» участвует в проекте не первый раз. Так, в 2018 году был проведён частичный ремонт кровли и зрительного зала Троицкого межпоселенческого Дома культуры

Потребность в ремонтах, обновлении материально-технической базы и расширении возможностей для улучшения качества проводимой работы - особо актуальная проблема для учреждений культуры.

Нам посчастливилось принять участие в реализации партийного проекта партии «Единая Россия» «Культура малой Родины» направленного на поддержку и повышение качества работы учреждений культуры, призванного обеспечить доступ всех граждан к участию в культурной жизни района, созданию комфортных и привлекательных условий для культурного обслуживания населения.

Важно, что партийный проект партии «Единая Россия» «Культура малой Родины» дает Домам культуры не только шанс на возрождение, но и толчок к развитию. Именно поэтому партийный проект «Культура малой Родины» очень важен для нас и, надеемся, он будет продолжаться и в последующие годы.

Информация о материале
Просмотров: 9264

МБУК «Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система»

                      

ПРИКАЗ

 

от «07» ноября 2017 г.                                                                                 № 27

с. Троицкое

 

Об аттестации руководителей и

специалистов учреждений культуры

 

В целях повышения профессионального роста, квалификации, развития творческой инициативы работников, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района утвержденным Приказом председателем комитета Троицкого района Алтайского края по культуре от 07.11.2017 года № 15

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Провести с 22 ноября по 29 ноября 2017 года аттестацию специалистов МБУК «ТМЦКС».
  • При проведении аттестации руководствоваться Положением о проведении аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района (прилагается).
  • Ответственность за подготовку документации (списки специалистов, подлежащих аттестации, аттестационные листы) возложить на Ельчину Людмилу Григорьевну, и.о. ведущего методиста Троицкого МДК.
  • Ельчиной Л.Г. график проведения аттестации специалистов МБУК «ТМЦКС» довести до сведения аттестуемых не менее, чем за две недели до аттестации под роспись. (прилагается).
  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБУК «ТМЦКС»                                                       О.В. Фокина

  

Ознакомлены:

 

                                                                                     Приложение 1

                                                                                                    

                                 УТВЕРЖДАЮ:

                                                                       Председатель комитета Троицкого

                                                                       района Алтайского края по культуре

                                                                       Машкина Т.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

I. Общие положения

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

2. Аттестация призвана способствовать:

- повышению профессионального уровня;

- решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение вакантных должностей;

- вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда.

3. Аттестации не подлежат:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

4. Аттестация работника проводится один раз пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон;

б) по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей;

- об изменении условий оплаты труда.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации по решению работодателя издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется приказом работодателя. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

8. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя и подразделения, в котором работник, подлежащий аттестации, замещает должность.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделения;

б) список работников, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

14. К отзыву прилагаются сведения о выполненных работником поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

15. Работники отдела кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы сотрудника.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.

20. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности;

б) соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования;

в) не соответствует замещаемой должности.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации представляются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что работник:

а) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности.

24. При отказе работника от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность работодатель вправе уволить его.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника на другую должность либо его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в указанный срок не засчитывается.

25. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                  

 

Приложение 2

                                                                                                    

СОСТАВ

районной аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района.

   1. Машкина Т.Н. - председатель комитета по культуре, председатель аттестационной комиссии;

2. Шморина В.Н., секретарь аттестационной комиссии

                                                         Члены комиссии:

3. Фокина О.В., директор МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система;"

4. Ельчина Л.Г., художественный руководитель МБУК" Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система";

5. Малыхина Н.Ф., директор МКУК"Троицкая межпоселенческая централизованная библиотечная система";

6. Головань О.А., ведущий методист МКУК"Троицкая межпоселенческая централизованная библиотечная система"

                                                                                                                                                                      

                                                                                                    

 

Приложение 3

ГРАФИК
проведения аттестации руководителей и специалистов МБУК «ТМЦКС»

№

сельсовет

учреждения культуры

дата проведения

1

Ереминский

Красноярский СДК

22.11.2017

2

Хайрюзовский

Хайрюзовский СДК, Горновской СДК, Новоеловский СДК, Ельцовский СДК

22.11.2017

3

Заводской, Петровский Гордеевский

Озеро-Петровский ДД, Песьянский ДД, Петровский СДК, Пролетарский СДК, Большереченский ДД

23.11.2017г

4

Кипешинский, Южаковский, Зеленополянский, Беловский,

Беловский ДД, Загайновский ДД,

Зеленополянский СДК, Беловский СДК, Многоозерный ДД

24.11.2017

5

Боровлянский ,

Беловский, Хайрюзовский, Зеленополянский

Вершининский ДД, Боровлянский СДК, Усть-Гавриловский ДД, Тюменский ДД

29.11.2017

6

Троицкий

Троицкий МДК

28.11.2017

Информация о материале
Просмотров: 9780

В рамках реализации государственной программы Алтайского края «Развитие культуры Алтайского края» и проекта «Культура алой родины» партии «Единая Россия» в Троицком районе приступили к выборочному текущему ремонту здания Троицкого межпоселенческого Дома культуры МБУК «Троицкий многоф1571139194 proektункциональный культурный центр», расположенного по адресу: с. Троицкое, ул. Комсомольская, 16.

Ремонт осуществляется за счет средств краевого и федерального бюджетов.

Муниципальный контракт на выборочный текущий ремонт заключен с ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СЕРВИС ПЛЮС», ИНН 2204075752.

Всего на ремонт учреждения планируется потратить около 2,0 млн.рублей.

Информация о материале
Просмотров: 9825

В 2020 году праздник детства был особенным. Пустые площади, не изрисованные детскими рисунками асфальты, все же день защиты детей состоялся и прошел успешно в этом году.

В рамках десятилетия детства Троицкий многофункциональный культурный центр объявил 1 июня единым клубным днем. Все КДУ района с радостью устроили детям праздник и создавали им настроение на расстоянии. Ведь все мы прекрасно понимаем, наше благополучие в наших руках.

Для сел района была заранее подготовлена литературно-музыкальная композиция с поздравлениями от председателя Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике Александра Станиславовича Тупикина, начальник отдела по образованию Алены Васильевны Пестовой и начальник отдела по культуре Татьяны Александровны Коротких.

К сожалению, в условиях соблюдения мер по профилактике распространения коронавирусной инфекции, не представляется возможным организовать и провести традиционные массовые мероприятия. Но это не повод унывать и скучать! Специалисты культурно-досуговых учреждений района постоянно находятся в поиске новых форм и методов работы и рамках этого замечательного праздника проведены: развлекательно- игровые программы в онлайн-формате «Красное лето и его секреты» с. Хайрюзовка, «Детство –яркая планета» с. Боровлянка. Различные акции где любимые сказочные герои раздавали детям на улице мороженое, конфеты так, например, в с. Тюмень, Красноярском СДК, с. Вершинино, Волонтерская акция «Маленькое дело- большая радость!» с. Петровка, Беловский СДК, «Моя любимая игрушка» с. Горновое. Проводили фото, видео конкурсы, конкурсы рисунков и подводили их итоги: с. Хайрюзовка «В объективе детство!», «Мир детства» с. Горновое, «Мои детки» с. Большая речка, «Лето и мы» с. Зеленая поляна, «Планета детства» Пролетарский СДК, «Фото, с любимыми животными» с. Многоозерное, «Рисуют дети» п. Беловский, «Лето моей мечты» с. Ельцовка, «Какого цвета лето?» с. Петровка, «Рисую лето» с. Вершинино, «Солнечное детство» с. Песьянка, «Разноцветная фантазия» с. Боровлянка, «Я рисую лето» с. Загайново и с. Озеро- Петровское, «Я и мой лучший друг» с. Тюмень. А также видеоряд с поздравлениями в музыкальном сопровождении. «Счастливые моменты» с. Новоеловка, Красноярский СДК, Беловский ДД, Боровлянский СДК «Танцуем вместе с летом», «Пусть будет праздник» Многоозерный ДД, «Юные таланты» Пролетарский СДК. Некоторые села в честь Дня защиты детей украшали окна: Красноярский СДК, Беловский СДК и Зеленополянский СДК.


IMG_2020-06-02_17-24-24.JPG